国资委副主任王瑞祥昨日在“首届中央企业青年创新奖颁奖大会”上指出，当前，央企自主创新，特别是青年创新创效已取得阶段性成果；未来中央企业将全面建立创新创效活动的长效保障机制，并将此纳入企业管理工作的业绩考核中来。
会上，王瑞祥对央企自主创新活动提出了三点要求：第一，把握时代发展要求，切实增强中央企业自主创新能力，要强化企业在自主创新中的主体地位，中央企业在其中担任着更重要的责任。第二，要培育创新文化，大力锻造青年创新队伍。第三，深化发展青年创新创效活动。
2000年11月以来，中央企业由于开展自主创新活动创造的成果达20余万项，科技论文5万余篇，累计创造利税近4000亿元。而据不完全统计，部分中央企业青年创新奖申报项目为企业带来直接经济效益30.139亿元（其中，技术类项目10.6亿元，管理类项目19.5389亿元），间接经济效益472.93亿元（其中，技术类项目71.13亿元，管理类项目401.8亿元）。
国资委人士还介绍，一些管理创新成果不仅为企业带来显著经济效益，也提高了企业的管理绩效。如中国兵器工业集团公司申报的《推动企业持续创新的人力资源管理体系建设》项目，构建了一套由业务管理体系与业务支撑互补的人力资源管理体系，并从8个方面进行实施，使人力资源管理实现了系统化、科学化、规范化，具有较强的创新型和现实推广价值。此外，武汉钢铁（集团）公司申报的《以内部控制为主导的财务风险管理》项目，通过实施财务委派管理、统一过程管理、统一会计系统控制、统一内部审计制度，可以进一步有效控制公司的经营风险等风险。（记者 王婷） |
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