2006年上海市专利申请总量突破3万大关,其中发明专利占三成。在发明专利中,职务发明专利的比例占84%,远高于全国43.1%的平均水平。上海知识产权结构正发生变化,体现了创新能力有所提高。这主要得益于上海在全国率先制定实施了地方性知识产权战略纲要,从政府、行业协会、企业三个层面有序推进,致力于创新源头的培育,不断激发和提高全社会的创新能力。
2004年9月《上海知识产权战略纲要》颁布以来,全市19个区县政府先后出台了区域推进计划,以“激发创新能力”、“有效保护知识产权”、“加强知识产权管理与服务”、“集聚知识产权人才”为重点,大力推进战略实施,知识产权工作成为推动区域经济社会发展的强大引擎。
为了使知识产权工作直接嵌入到科教兴市主战略之中,上海市知识产权局建立了向上海重大产业科技攻关项目派遣“专利特派员”的工作制度。这些“专利特派员”主动深入项目建设第一线,为项目承担单位做好专利检查、咨询、申请的服务工作,确保重大项目建设结出丰硕的知识产权成果。
截至2006年9月底,已经启动实施的两批52个上海科教兴市重大产业科技攻关项目共申请专利747项,其中发明专利585项,占总量的78.3%,共获得版权129项、商标数96项。
强化知识产权制度,已成为世界各国发展科技、经济和增强国力的必然选择。围绕知识产权的竞争日益加剧,上海市知识产权局着力加强企业的知识产权工作,通过开展“知识产权示范企业”、“专利工作示范企业”、“专利工作试点企业”等创建活动,促进企业运用知识产权制度增强市场竞争力。
上海建设路桥机械设备有限公司是“上海市知识产权示范企业”之一。总经理程幸之告诉记者,公司成立了专利申请战略研究联合工作组,通过专利战略研究,摸清了家底,真正做到知己知彼,不侵犯他人的知识产权。同时充分利用公知技术,少走弯路,既缩短二次开发创新的时间,又能形成高起点的知识产权。
2006年,上海市政府有关部门共评选出20家“知识产权示范企业”,每家企业获得奖励70万元,主要用于企业专利信息数据库建设、专利与版权申请、驰名商标认定等费用的补贴和资助。同时,“知识产权示范企业”要按照大于1:1的资金配备要求“自掏腰包”,每年至少再拿出100万元用于完善技术创新体系,提高自主知识产权的拥有量和技术含量,建立激励机制等。
为提升企事业单位运用专利制度的能力,2006年上海市人事局与上海市知识产权局颁布了《上海市专利管理专业工程技术人员任职资格暂行办法》,确定了上海政法学院、上海大学、上海市知识产权服务中心为“专利管理工程师”培训基地,并组织编写了教材。同年9月,资格考试考前辅导班招生简章一经公布,在青年中掀起了一股学习热潮。
上海市知识产权局计划在2006年至2008年的3年时间里为企事业单位培养3000名中级专利管理工程师,300名高级专利管理工程师。
上海市知识产权局局长陈志兴表示,上海将坚持学校教育与在职教育相结合,知识普及与专门培训相结合,国内培养人才与引进国外人才相结合,重点培养从事知识产权代理、评估、交易、咨询、诉讼和专利检索等实务工作的专业人才,加快培养一批懂专业、懂外语、懂法律、熟悉国际规则的知识产权复合型人才。(记者王蔚、贾远琨) |